Вы находитесь здесь: Главная—>Кадровое обеспечение  

Главная | E-mail

Назад | Главная | Карта сайта

Кадровое обеспечение

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных статьей 13 указанного закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации.
3.Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в порядке, установленном постановлением администрации муниципального образования Алексинский район от 18.03.2010г. № 463 «О проверке достоверности и полноты сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Алексинский район, и муниципальными служащими администрации муниципального образования Алексинский район, и соблюдения муниципальными служащими администрации муниципального образования Алексинский район требований к служебному поведению».
4.В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
5.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
6.Гражданин, поступающий на должность главы администрации Алексинского района по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт, форма которого утверждена решением Собрания представителей муниципального образования Алексинский район от 21.03.2009 № 1(1).7 «О проведении конкурса на замещение должности главы администрации муниципального образования Алексинский район».
7.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распорядительным документом администрации Алексинского района о назначении на должность муниципальной службы.
8.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются глава администрации Алексинского района (работодатель) и муниципальный служащий.
9.При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
10.Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы установлен решением Собрания представителей муниципального образования Алексинский район от 24.09.2008 № 9(43).5 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Алексинский район».
11.Глава администрации Алексинского района заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

№9(43).5 от 24.09.08 г. "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Алексинский район"


© Администрация Алексинского района
    Тульская обл., г. Алексин, ул. Героев Алексинцев, 10
    тел/факс: (48753) 4 - 32 - 70. Е-mail: alexadm@aleksin.tula.ru